人才是企業興盛之基，發展之本。企業間的競爭實質是人才的競爭，人才是企業的第一資源。人力資源是企業的發展之本，是企業參與市場競爭的關鍵。

       我們認識到阻礙企業發展的主要因素并不是人才缺乏，而是人力資源不能達到科學、合理的配置，沒有好的人才培養的機制。每位員工擁有的知識、才能互不相同，都有自己的長處和短處，公司充分調動人才的積極性和創造性，用人之長，容人之短，堅持以事業留人、以文化留人、以待遇留人的政策，最大限度激發人才潛能，追求個人和企業的共同成長。

       提高企業的核心競爭力，除了好的產品、好的機制，更重要的是練好內功，抓好人力資源開發，開發自身的智能資源，走以人力資本為依托的人本型經濟發展之路。我們根據人力資源需求現況，多形式、多渠道獲取優秀人才信息，致力于人力資源的開發，不斷完善人才招聘、選拔、使用、考核、激勵的制度，形成一套完善的人才選撥體系建立科學的用人機制，營造優秀人才脫穎而出的環境。

       天宇沃特企業愿意吸納八方賢才，并為每位員工在天宇沃特企業的發展搭建施展才華和能力的舞臺，創造和諧統一的環境和寬松有利的條件，讓每一位有理想、有能力的人在天宇沃特企業盡情發揮，體現價值，實現自我。

       天宇沃特秉承“以人為本、育德育才”的管理理念，以“為客戶創造價值，為員工提供機會，為企業尋求發展，為社會創造效益“的企業宗旨，通過制度與企業文化的結合，培養員工良好的職業道德情操和健康向上的價值觀，形成天宇沃特“尊重個人、成就人才、求真務實、創造價值”的核心價值觀。

　    完備的中長期培訓計劃、良好的用人機制、高效的工作平臺，讓員工學有所長、快速成才。員工把個人的職業追求與天宇沃特的發展融為一體，認同目標 、齊心協力，凝聚成天宇沃特強大的競爭優勢。

       人才是賽出來的，不是看出來的，我們尊重每個人的知識和能力，注重對員工的素質培養。我們提供公平競爭的機會和環境。力求員工以競爭合作方式實現自我價值。我們的基本人才觀是：德才并舉，以德為先，敬業為本，團隊第一。我們不以伯樂慧眼識人，只任駿馬競賽馳騁。